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bioLogic® österreich

bioLogic® österreich

seit 2020 sind die seminarnannies für österreich das exklusive ausbildungsinstitut für die bioLogic® methode.

Die Praxis hat uns überzeugt.

Wir kennen kein anderes Analysetool das uns, unseren Trainer*innen und unseren Firmenkund*innen diese
Vorteile bringt:

vorteil 1

Absolute EINSETZBARKEIT im ALLTAG! Im turbulenten Miteinander brauchen wir SCHNELLE Orientierung und Handlungsfähigkeit.

vorteil 2

ZEIT-und KOSTENSPARNED!
Unsere Kund*innen bekommen zu Einzel- und Teamprofilen einen schnellen und aussagestarken Überblick.
Personalentwickler oder HR-Abteilungen können ihre Einzel- und Teamprofile selbst erstellen.

vorteil 3

STRESSREAKTIONEN werden EINSCHÄTZBAR.
Unsere Trainer*innen erkennen rasch und treffend was bei Personen und Teams im Stress abläuft. Sie zeigen, wie unerwünschte Dynamiken leicht entschärft werden.

vorteil 4

RASCHE und GÜNSTIGE AUSBILDUNG!
Unsere Trainer*innen und Anwender*innen erweitern ihr Portfolio schnell und kostengünstig um dieses extrem gut anwendbare Tool.

nannies damit es läuft

Der Fokus unserer bioLogic® Ausbildung liegt im Praxisbezug. Der Wissenstransfer findet online statt. Das Präsenzmodul gibt unseren Teilnehmenden eine hervorragende Möglichkeit die bioLogic® mit dem eigenen Themenangebot zu verknüpfen und die Anwendung zu üben. Die frisch gebackenen Trainer*innen werden im Anschluss an die Ausbildung noch über etliche Monate von uns weiter begleitet. Damit die Anwendung und der Verkauf exzellent funktionieren!

wie tickt der mensch?

persönlichkeitsanalyse teamprofile

die bioLogic® methode zeigt, wie ein mensch tickt, wie er unter stress reagiert, und wozu er fähig ist, wenn seine rahmenbedingungen passen.

Die bioLogic® – Methode erfasst einfach und schnell wie eine Persönlichkeit 

  • denkt 
  • fühlt 
  • handelt
in den jeweils 3 Grundzuständen, die unser Arbeitsleben bestimmen: 
 
  • Normal
  • Stress
  • Ruhe

was die bioLogic® methode bringt:

  • höhere Kunden- und Mitarbeiterbindung
  • Deeskalation interner Konflikte
  • Passende Stellenbesetzungen / Recruiting
  • Motivationssteigerung von Führungskräften und Teams
  • weniger Reibungsverluste zwischen unterschiedlichen Bereichen
  • deutliche Zeit- und Kostenersparnis 
  • Vorteile der Diversität nützen 
  • Effizienzsteigerung 
  • höhere Resilienz und Leichtigkeit

Deshalb haben namhafte Konzerne ihre Personal- und Recruitingprozesse bereits auf bioLogic® umgestellt.

Wir setzen das Tool besonders wirksam für Teamexzellenz, Leadership und im Coaching ein. Es wurde 2008 speziell für die Themen Leadership, Recruiting und Verkauf entwickelt und hat allein seit 2018 über 8000 Auswertungen erstellt.

 

die bioLogic®-methode ist...

  • NICHT kompliziert und verkopft
  • NICHT kostenintensiv und praxisfern
  • NICHT auf abhängige Kunden aus 

neugierig?

Kontaktiere uns.

DI Johanna Macher-Kramberger
Trainings und Seminare
 
Mag. Reingard Winter-Hager
Unternehmensberatung

 

das sagen kunden:

Hochmotivierte Mitarbeiter trotz viel Arbeit  Matthias Weber – SO/ Vienna
„Die bioLogic®-Methode war und ist bis heute für mich ein ganz besonderes Tool in der Mitarbeiterführung. Durch die bioLogic® habe ich es in kürzester Zeit geschafft meine Teams und deren Performance nachhaltig zu optimieren.“

20% schnellere Verkaufszeiten … Nina Lorenz – Physiotherm Holding GmbH
“Nach nur zwei Coachingtagen haben wir die Abschlussquote deutlich verbessert und unsere Verkaufszeit im Durchschnitt um bis zu 20% senken können. bioLogic® hat das Versprechen mehr als erfüllt – Danke!”

Ein “must-have” für Recruiter! … Jochen Ewald – Franchise Business Club
“Wir arbeiten bereits seit 2,5 Jahren mit der bioLogic®-Methode. Am Anfang waren wir skeptisch. Für uns als ambitionierten XING-Recruiter ist dieses System ein “must-have” um die “richtigen” Kandidaten schnell zu finden. Wir nutzen diese Methode von der Anzeigenerstellung bis hin zum Einstellungsgespräch”

seminarnannies mission

Unsere Mission ist es, die Wirtschaftswelt vorsätzlich zu beeinflussen in Richtung:

  • Kooperation stärken – Konkurrenz verringern

  • Mut um echte Veränderungen zu gestalten, statt Stillstand und ungesunde Machtverhältnisse zu verteidigen

  • Fokus auf Praxisbezug statt akademischer Theorielastigkeit

  • Future-Leadership das auf diesen Prinzipien fußt, statt auf Position und Macht

  • Finanzielle Relevanz für systemerneuernde Coaches und nicht für „Establishment-Berater*innen“, die vom Systemerhalt leben

auszug unserer kunden

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